山东创新科技发展有限公司招聘5人

为适应山东创新科技发展有限公司（以下简称“创科公司”）业务发展的需要，满足公司用人需求，结合公司实际情况，按照“科学规划、公平竞争、择优录用、逢进必考”的原则，现计划面向社会公开选聘优秀专业人才5名，具体方案如下。

一、计划招聘人数及岗位

（一）招聘人数：5人

（二）岗位：

1.综合管理部：人力资源岗1人。

2.财务投融资部：融资专员1人。

3.项目管理部：园区运营专员1人。

4.工程管理部：工程建设现场管理专员1人，工程造价专员1人。

二、资格要求及岗位职责

（一）综合管理部

1.人力资源岗（1人）

1.1要求：

（1）专科及以上学历，文科类专业；

（2）年龄25-40岁；

（3）有3年以上人力资源相关工作经验者优先；

（4）工作态度端正，学习能力强，有较强的沟通能力及协调能力；

（5）特别优秀者，以上要求可适当放宽。

1.2岗位职责：

（1）负责公司员工考勤、休假管理工作；

（2）负责公司员工五险一金的缴纳及办理；

（3）负责员工绩效考核测评管理；

（4）负责公司人员招聘、入职手续办理及人事档案、劳动合同的管理工作；

（5）负责组织员工培训、公司团建等相关事宜；

（6）负责做好公司各类档案材料的登记、接收、整理、保管、统计工作，坚持平时立卷，确保档案齐全，完整。

（7）负责同上级公司人力资源部门的工作对接。

（二）财务投融资部

1.融资专员（1人）

1.1要求：

（1）专科及以上学历，经济学、金融学、统计学、财务管理、会计学等相关专业；

（2）年龄25-40岁；

（3）有金融机构工作经验可优先考虑；

（4）特别优秀者，以上要求可适当放宽。

1.2岗位职责：

（1）负责办理融资业务的实施，组织制作、报送融资申报材料（包括公司基础资料、公司业务发展情况、审计报告、财务报表等），办理相关手续；

（2）负责协调贷后监管审查工作，报送银行贷款监管账户支出相关材料（包括付款合同、发票等）；

（3）负责组织、协调评级机构信用评审工作；

（4）负责配合银行、担保公司、企业评级机构等金融、类金融机构、中介机构对公司的尽职调查；

（5）负责维护与相关金融机构的良好合作关系，并拓展融资渠道。

（三）项目管理部

1.园区运营专员（1人）

1.1要求：

（1）专科及以上学历，企业管理、工程类等相关专业；

（2）年龄25-40岁；

（3）写字楼、产业园运营、孵化器等相关岗位工作经验3年以上；

（4）思路清晰、开放,愿意接受挑战,沟通协调能力强，为人诚信务实、乐观积极,有强烈的责任心；

（5）特别优秀者，以上要求可适当放宽。

1.2岗位职责：

（1）负责园区运营、管理与服务工作；

（2）完善运营管理制度，提升产业氛围；

（3）资源整合，搭建增值服务体系等，完成各项增值服务的落地和可持续性；

（4）负责园区企业款项催缴；

（5）负责运营调研数据、项目申报和组织宣传等工作；

（6）配合招商渠道，维护客户资源，完成招商运营任务。

（7）保持与政府部门、行业协会及其他合作伙伴的良好关系，提升形象，扩大影响力。

（四）工程管理部

1.工程建设现场管理专员（1人）

1.1要求：

（1）专科及以上学历，工程管理、土木工程、城市规划等相关专业；

（2）年龄25-40岁，相关岗位工作经验3年以上；

（3）熟悉施工标准、工法、材料、设备，熟悉建筑工程相关法律法规知识；

（4）极强的执行能力，极强的沟通协调能力；

（5）具有二级建造师及以上级别证书者优先；

（6）特别优秀者，以上要求可适当放宽。

1.2岗位职责：

（1）参与编写施工组织设计及分部分项工程施工方案；

（2）熟识设计图纸,参与设计技术交底及图纸会审，作好交底及会审记录,检查、督促施工单位按要求进行施工工作；

（3）负责工程项目的施工组织支配和施工管理工作；

（4）严格执行施工规范和验收标准,指导按图纸设计要求进行施工；

（5）做好施工现场的安全生产,文明施工,负责对现场存在事故隐患和问题进行检验和整改落实；

（6）负责工程技术档案、各项技术资料的预备、签证工作，并将有关签证、记录准时交资料员收集、整理、汇总；

（7）参与检查分部分项工程验收及工程竣工验收工作，预备好验收工作有关资料；

（8）做好工程施工日记、整理技术资料和竣工验收资料。

2.工程造价专员（1人）

2.1要求：

（1）专科及以上学历，工程管理、土木工程、工程造价相关专业；

（2）年龄25-40岁；

（3）熟悉施工标准、工法、材料、设备，熟练掌握工程量计算、定额运用能力；

（4）较强的组织沟通协调能力，较强的商务谈判能力；

（5）相关岗位工作经验3年以上；

（6）具有造价员证书者优先；

（7）特别优秀者，以上要求可适当放宽。

2.2岗位职责：

（1）负责工程成本管理、成本分析、动态跟踪及控制；

（2）参与工程设计方案和施工图纸会审、参与施工合同条款的审核、参与编制项目工程成本概预算；

（3）负责工程项目台账的建立和管理；

（4）负责工程造价的投资估算、设计概算、施工图预算、工程量清单和竣工结算的计算、审核和委托；

（5）负责工程变更及合同价款的调整和索赔费用的计算；

（6）负责招标采购项目的控制价和数量的审核；

（7）负责工程造价咨询机构的遴选、与工程造价咨询单位沟通协调，对其提出的咨询结果进行审核；

（8）负责对招标代理公司编制的建设项目招标控制价进行审核；

（9）负责工程预付款、进度款、甲供材料设备款、结算尾款以及工程履约保证金、工程质量保修金的拨付审核；

（10）负责工程竣工时审核施工单位的工程结算报价，进行预决算成本差异分析，并编写项目结算书与工程成本的报告，负责工程造价资料的收集汇总工作。

三、有下列情况之一的，不得参加选聘：

（一）曾受过各类刑事处罚和曾被开除公职的；

（二）有违法违纪行为正在接受审查的；

（三）尚未解除党政处分的；

（四）国家法律法规规定不宜聘用的人员。

四、招聘办法

此次招聘采取公开招聘方式，全程委托第三方人力资源服务公司代理。采取网上报名、资格审查、面谈面试、组织考察、体检和考察、研究聘用的程序进行，每人只能应聘一个岗位。

五、招聘程序

（一）报名

采取线上或线下报名的方式，任选其一，每人限报一个职位。

1.报名时间：

9月8日—9月18日

2.报名提交材料：

（1）《报名登记表电子版》（附件1）；

（2）身份证、学历证书、学位证书、专业技术职务证书、职业（执业）资格证书等材料扫描件；

（3）工作经历、职位证明材料（任职文件、聘用合同等）扫描件；

（4）近年来主要工作业绩（成果）材料及相关证明材料；

（5）应聘岗位所需的其他材料。

3.材料递交方式：

（1）线上：应聘者需如实填写简历信息，将报名材料按顺序排列发送至zbfayg@163.com，邮件标题格式“报名职位＋姓名＋手机号码”。

（2）线下：应聘者需如实填写简历信息，将报名材料递交到淄博高新区柳泉路286号硅苑科技A810室。

（二）资格审查

对报名人员的资格条件进行严格审核。资格审查贯穿选聘工作全过程，一经发现不符合资格条件的人选，取消聘用资格。

（三）面谈面试

1.根据职位要求，对报名人员学历学位、资格证书、任职履历、工作业绩以及受表彰奖励情况等进行履历业绩评价。根据履历业绩评价得分，各招聘岗位按照1：3比例筛选确定参加面谈面试人选。进入面试环节的人员，具体面谈面试方式将以短信或电话的方式另行通知。请各位应聘人员确保报名时预留的电话畅通。

2.面试采取结构化与半结构化相结合的方式，主要考察应聘人员专业知识能力以及语言表达、灵活应变、情绪控制、上进心与责任感等方面的综合素质。采取适当方式，由专家评委对应聘人员的专业素质、个性特征和岗位匹配度等方面情况进行综合评价。面试采用百分制计算成绩。为保证招录人员素质，面试成绩合格线为80分，不足80分的不予聘用。

（四）组织考察

对考察对象组织考察，审核干部人事档案，全面了解政治品质、专业能力、专业素养、遵纪守法等方面的情况，并对应聘人员是否符合岗位资格条件、提供的相关学历、资历证件进行核查，对工作背景进行调查，提供的信息材料是否真实准确等进行全面复审。如果考察不合格或发现在应聘过程中有弄虚作假等违反招聘有关规定的行为，不予聘用或取消聘用。

（五）体检和考察

1.组织体检。

公司统一组织面试合格人员进行入职体检。体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关内容的通知》(人社部发〔〕140号)执行，国家另有规定的从其规定。应聘人员未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。应聘人员体检不合格或在体检过程中存在弄虚作假、隐瞒影响聘用的疾病、病史等违规行为的，不予聘用或取消聘用；

2.对自动放弃或体检、考察不合格而产生的空缺名额，由公司研究确定是否递补。若递补，在面试人员中按照面试成绩由高分到低分依次等额递补。

（六）研究聘用

按公司将综合面试、体检、考察情况，研究确定拟录用人员名单，公示无异议后按规定办理录用手续，签订正式劳动合同。应聘人员未在规定的时间内报到的，视为弃权。新录用人员实行试用期制度，试用期不合格的，解除劳动合同。以上各环节，可根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止个别岗位的招聘工作。如有因故取消资格或个人放弃等情况，所缺名额，按有关顺序依次递补。根据报名情况，如有需要将增设笔试等环节，相关信息均及时发布，请及时关注。

六、用工方式及薪酬待遇

（一）录用方式

被录用人员签订正式劳动合同，公司负责缴纳五险一金。

（二）薪酬待遇

薪酬待遇依据个人学历、职称、工作履历对标具体工作岗位，结合现行公司薪酬制度综合拟定。新录用人员实行试用期制度，根据自身实际业务能力确定职级，试用期内发放试用工资，试用期结束，经考核合格的，根据试用期表现和工作情况确定岗位，最终以实际发放的工资为准，试用期不合格的，解除劳动合同或服从调岗。符合“淄博人才金政50条”政策条件的，按有关规定享受补贴，确定被录用人员须服从公司统一安排。

七、招聘费用

招聘期间产生的费用由创科公司承担。

八、其他事项

应聘人员在应聘期间，应仔细阅读本招聘公告，报名时请按要求填写手机号码，确保全程关注报名系统，能够按照系统提示要求正常接收、回复发送的各种信息，并保持通讯工具畅通，因本人原因错过重要信息而影响聘用的，责任自负。

本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物等，均与本次招聘及主管单位无关。

如有其它事宜请电话咨询，咨询电话：第三方服务机构0533-317、15853395696（谭老师）。

附件：山东创新科技发展有限公司招聘报名表

山东创新科技发展有限公司

9月7日

附件：山东创新科技发展有限公司招聘报名表_1694074564424.docx