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淄博柔性引进人才主要渠道

发布时间：2023-07-16 07:25:02

内容来源：互联网

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内容简介

“不看时间看业绩”拓宽柔性引才方式。在总结归纳省内外实践经验基础上，《办法》进一步拓宽了柔性引才方式，主要包括顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等五种主要渠道。如顾问指导，用人单位可以通过聘请省外人才担任顾问为本单位提供战略咨询

“不看时间看业绩”拓宽柔性引才方式。

在总结归纳省内外实践经验基础上，《办法》进一步拓宽了柔性引才方式，主要包括顾问指导、挂职引进、兼职引进、合作引进、退休特聘等五种主要渠道。

如顾问指导，用人单位可以通过聘请省外人才担任顾问为本单位提供战略咨询、技术指导、业务拓展及其他相关方面的智力支持；如挂职引进，用人单位通过选拔或邀请省外高层次人才到本单位挂任管理职务、专业技术职务等方式引进人才；如兼职引进，用人单位通过与省外人才签订协议，以特聘兼职的方式，聘请其担任技术顾问、特聘教授、首席专家等开展工作；如合作引进，用人单位与省外企事业单位或人才签订协议，通过成果转化、技术转让、技术指导等多种合作形式为我省提供智力服务；如退休特聘，聚焦“银发”人才，用人单位通过特聘的方式，吸引已经退休的省外人才提供智力支持。

另外，考虑到山东产业技术研究院等新型科研机构的出现，以及“双招双引”形势下可能出现新的柔性引才方式，《办法》采用了开放式的表述方式，强调“柔性引进人才可以采取但不限于以上方式”，为创新柔性引才渠道留下了空间，鼓励引导用人单位积极开展多种形式的探索实践。

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